Welk gedrag is effectief...

 

...in welke context

Mensen leren elke dag nieuw gedrag aan... op de automatische piloot. En meestal blijven mensen hetzelfde gedrag vertonen... op de automatische piloot.

Maar hoe verander je eenmaal aangeleerd gedrag of hoe leer je het weer af? en hoe kun je leren om meerdere opties te hebben? en wat is dan effectief in welke situatie?

Goed kunnen omgaan met wat er op je pad komt, soms nieuwe, spannende zaken, soms bekende, vervelende zaken vereist flexibiliteit, los komen van beperkingen en grip op je gedrag.

Uitgangspunten voor coaching

 

Coaching wordt vaak gezien als het bieden van een veilige setting waarin de cliŽnt zichzelf kan vormen. Wij richten ons vooral op het aanleren van technieken om grip te krijgen op je eigen gedrag. Los komen van je beperkingen, op andere manieren naar een probleem kijken en nieuw gedrag aanleren. Daarvoor moet je begrijpen hoe waarden je drijfveren zijn; wat overtuigingen doen met jouw gedrag; hoe herinneringen met hun bijbehorende gevoel hun invloed hebben en dus vooral hoe je zelf deze elementen achteraf kunt beÔnvloeden.

 

Bij de meeste aspecten van gedragsverandering worden managers NLP (Neuro Linguistic Programming) technieken geleerd om zelf snel veranderingen tot stand te brengen. Uiteraard wordt dankbaar gebruik gemaakt van de jarenlange eigen ervaring van de coaches in diverse management en directie functies.

 

 

Gedrag

 

   Flexibiliteit

 

      Effectiviteit